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董事長致辭
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娱乐场所分级管理 www.ploan.icu 致新員工書

福建瑞盛電力科技集團董事長、總經理  范新權

您有幸進入了瑞盛集團,我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,與您一起度過在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的基礎和紐帶。

瑞盛集團是一個以高新技術為起點,著眼于大市場、大系統、大結構的服務型制造企業。公司的價值觀是: 工匠精神、青松品格、感恩奉獻、合作共贏。工匠精神,要求員工對待每一個崗位,每一項任務,都能以主人翁態度、工匠之心,精益求精,至臻至誠;青松品格,要求企業管理者對外誠信經營,不亢不卑,不行賄受賄,不坑蒙拐騙;對內以人為本,以身作則,努力為員工事業進步和生活改善創造條件;要求每一位員工忠誠企業,善待同事,自覺遵守規章制度,認真完成工作任務。把所在團隊當作自己的家,不做損害公司和團隊利益的事,在各自崗位上為公司發展添磚加瓦;感恩奉獻,要求企業和員工懂得感恩,才會懂得奉獻,懂得回報。企業要奉獻社會、回報用戶、回報員工;員工也應熱愛祖國,奉獻企業,回報社會,回報父母和家人。合作共贏,要求企業在殘酷的競爭中一定要看清自己的長短優劣,不盲目跟風,妄自菲薄,也不自輕自賤,無所作為。要求員工明白尺有所短,寸有所長,再強的隊伍,甚至對手,也需要合作伙伴。相互補臺,才能讓舞臺越做越大,只有合作共贏才能在激烈的競爭中立于不敗之地.共同的價值觀是我們合作的基礎。公司的歷史使命,要求所有的員工必須承認并且堅持公司的價值觀,團結協作,走集體奮斗的道路。

盡管我們今天還不夠強大,但請相信,瑞盛已經具備了騰飛的平臺,我們在電力行業的舞臺上,一定會占據越來越重要的位置。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此,沒有責任心,不懂感恩、不善于合作,不能團結奮斗的人,是不可能在瑞盛與企業一起發展的。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。

進入瑞盛公司并不意味著高待遇,高薪酬。公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的。對新來員工,因為沒有業績,晉升需要一個過程,但如果您善于吸取別人的經驗,善于與人合作,借助別人打下的基礎,您同樣可以進步很快。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做管理者嗎?請從工人做起,進入公司后,學歷以及在公司外取得的地位均已成為歷史,一切憑才干定位。您需要從試用開始,認真工作,展示才干,取得與自己能力相符的薪資和職位。

希望您丟掉不切實際的幻想,踏踏實實的工作,一絲不茍的敬業。只要您把精力集中在自己的工作上面,一定能夠熟能生巧,取得成功。

公司的各項制度與管理,是公司得以生存和發展的前提,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導,盡管您可能很有能力,甚至更強,否則將來您的部下也會不尊重您。長江后浪推前浪,青出于藍勝于藍,希望您將來也能成為公司的棟梁。

時代在進步,公司在發展,來吧,讓我們與公司一起成長,我們需要能夠獨擋一面、為公司發展添磚加瓦的您;您在公司也一定能體現您的價值,實現您的夢想!

 

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